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三星电子中国供应商被指雇佣童工只有14岁

发布时间:2020-03-23 13:03:59 阅读: 来源:分裂机厂家

三星中国产品制造厂被指滥用童工。美国劳工权益保护组织“中国劳工视察”在报告中表示,三星供应商HEG工厂(海格国利电子(惠州))滥用14岁童工。随后三星发表声明回应称,会再次对工厂进行考核,工厂通过了之前的审查。声明称:“三星电子今年曾对HEG工作条件进行现场审查,没有发现不合规定之处。

报告所指问题,三星电子会尽快再度调查,确保之前的审查是全面的,并采取适当措施纠正可能存在的任何问题。三星电子高度遵照工作条件标准,我们会确保工厂、合作伙伴工厂达标。”  “中国劳工视察”在长达31页的报告中指出HEG存在的一系列问题,HEG主要制造手机、MP3播放器、音响设备,这些产品全来自三星。  报告有以下要点:  1、未成年员工  “中国劳工视察”调查者表示,在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。HEG没要查过工人的身份证,以确保这些工人已成年。报告还说,在HEG发现有未成年员工后,便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。  2、躯体虐待  HEG工人如果出错,会遭到严格处罚,包括殴打,站一整天。报告说:“在工作中管理滥用,有时在工厂楼内打员工。稍不当心,比如行动慢了、误操作、或完成团队领导指令稍慢,便会招来领导的叱骂。车间员工有时被罚站一整天,写自我检讨,被罚款。”  3、工作没有补偿  一名女员工表示,她不到14岁,4月时她从楼梯掉下来受伤,HEG没有给她医治,谢绝因病休假要求,在她离开时扣了6天工资。5月生病时,她请病假也被拒,最后扣了三天工资。后来员工被开除。  4、加班  员工被迫一周工作6天,每天11小时,生产线上的员工每天要站11小时。夜班员工只能在吃饭时休息,一班11小时。  5、报告问题被罚款  员工汇报产品缺点处罚很重,根据规定,员工如果发现三星产品的缺点会取得公司嘉奖。但实际上,从没嘉奖任何员工,相反,汇报缺点还会处罚。员工每发现一个缺点罚200元人民币,从2012年3月开始增至500元。员工还可能因发现问题被开除。  6、危险的工作环境  HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中,但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高,员工车间和宿舍的求急药箱也不够。报告说:“基本上工厂没有提供医疗保护措施。”  最后报告说:“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。”文/搜狐IT

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