书店招工信息要怎么写

招工信息可以按照以下结构进行撰写，确保包含必要的信息，清晰明了地传达给求职者。

1. 公司简介：开始介绍招聘公司或书店的背景和特点，包括公司历史、经营理念、所在位置等等。这一部分可以吸引求职者，使其对公司产生兴趣。

2. 职位名称和职责：明确说明招聘的职位名称和工作职责。可以根据实际情况列举主要职责，如售书咨询、导购销售、货架整理、收银结账等。描述职责时要求精炼明了，以便求职者更好地了解岗位任务。

3. 任职要求：列出适用于该职位的基本要求。要求可以分为两类：学历要求和能力要求。学历要求可以明确了解，如大专以上学历优先，或者不限学历。能力要求可以包括沟通能力、团队合作精神、工作责任心等等。明确的任职要求有助于筛选出合适的候选人。

4. 工作时间和薪资待遇：明确注明工作时间和薪资待遇。工作时间可以是全职还是兼职，并指明具体的工作时间段。薪资待遇可以根据公司政策和市场行情进行公布，或者提供面议的形式。确保该部分的信息准确，以吸引求职者。

5. 福利待遇：介绍公司所提供的福利待遇，如五险一金、员工培训、员工折扣购书等。这些福利待遇可以对求职者的吸引力产生积极影响。

6. 招聘流程：描述整个招聘流程，包括简历投递方式、面试安排、录用流程等。如果有特殊要求，比如需要提交个人作品、面试需加试等，务必在此部分明确说明。

7. 联系方式：提供公司的联系方式，如电话号码、邮箱地址等。确保求职者可以方便地联系到公司，并解答他们的疑问或安排面试。

以上是一份书店招工信息的基本框架，再具体撰写时可根据实际情况进行修改和拓展。